Fortis s’implique dans le recrutement
BNP Paribas Fortis se lance à l’assaut d’un nouveau marché : celui des ressources humaines. La banque s’est associée à deux spécialistes pour créer une start-up dédiée. Elle diversifie ses services et se donne également les moyens de faciliter sa transformation digitale et de répondre aux enjeux RH de demain.
Afin de renouveler le secteur des ressources humaines, BNP Paribas Fortis a choisi de s’associer avec deux autres grands groupes : le spécialiste du recrutement USG People et Merkthuis, un expert de la stimulation de l’innovation (entre autres compétences).
Le fruit de ce partenariat a donné naissance à une nouvelle start-up, baptisée Unbox. Son objectif premier est d’analyser l’évolution des ressources humaines et de proposer un nouveau modèle de recrutement plus adapté aux nouvelles réalités du marché du travail.
Le développement de technologies plus numériques et une personnalisation avancée des relations sont au cœur des travaux de cette start-up. Unbox devra aussi réfléchir sur de nouvelles formes de rémunération plus gratifiantes pour les salariés et sur de nouvelles offres de formation.
Analyse : Une start-up bancaire pour éviter les écueils de la banque
La diversification des stratégies bancaires s’est opérée en réponse aux risques de désintermédiation représentés par les start-up et la FinTech. C’est ainsi que les banques ont majoritairement choisi la voie du rapprochement (rachats, incubateurs ou autres concours) avec des start-up, pour moderniser leurs services.
Aujourd’hui, BNP Paribas Fortis fait un choix original à plusieurs égards : s’associer avec des spécialistes historiques du marché des RH, pour créer une start-up et se donner ainsi l’agilité d’une petite structure, avec les moyens d’une banque. Mais aussi, s’attaquer à une problématique cruciale : celle des conséquences de la transformation digitale sur ses propres ressources humaines.
Au-delà de la diversification de ses activités, la création d’Unbox permettra à BNP Paribas Fortis de profiter en avant-première de modèles de recrutement innovants.